Índice de perguntas e respostas separadas por assunto para consulta gratuita, na área trabalhista. Clique nos Ítens para visualizar. Termos Jurídicos
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos Trabalhistas Diversos
6 – Atividades Insalubres e Perigosas
17 – Repouso Semanal Remunerado
20 – Trabalho noturno e Insalubre
Ainda está com Dúvida?
Favor Utilizar o Formulário Abaixo:
Bom dia!
Gostaria de saber, sobre descontos na folha de pagamento.
Como procede-se, em caso de dano ao veículo da empresa, quando o mesmo está nas mãos do empregado? Posso descontar de seu pagamento? Qual a forma lícita de fazer o desconto?
OBS: Existe um termo de responsabilidade assinado pelo empregado, tornando-o ciente de todos os descontos.
decontos do empregado. Posso fazer?
Gostaria de saber se uma empresa que oferece plano de saúde a seus colaboradores, tem o direito de cortar o plano do funcionário que está há mais de seis meses recebendo auxílio doença?
A citação para contestar inicial trabalhista rito sumário pode ser feita por AR e o recebimento por terceiro não funcionário ou sócio da Reclamada? è Nula a citação por AR quando o empregador empresa é ” citado” por um vizinho?
Senhores,
Um cidadão foi convidado a trabalhar numa empresa. Entregou cópia de todos os seus documentos, inclusive a carteira de trabalho. Não entregou a carteira de trabalho original pois estava com dúvidas quanto ao trabalho. Trabalhou dois dias e desistiu. Como não entregou sua carteira de trabalho original, não houve registro. Mas, alguém na empresa se enganou e registrou o rapaz junto aos orgãos competentes. Quando ele foi receber uma das parcelas do seguro desemprego, de seu emprego anterior, ficou constatado que o mesmo já estava empregado e trabalhando, o que não lhe dava mais direito ao seguro. Neste caso, o que fazer se houve um engano por parte da empresa que registrou o rapaz sem que o mesmo lhe entregasse a carteira profissional para registro? Ficarei no aguardo de uma sujestão: O que farei agora?
Oi
Infelismente tive um sobrinho assassinado e fiquei 2 dias afastado do meu trabalho por não ter condições pscológicas de seguir commeu trabalho e está sendo descontado da minha folha de pagamento, o que devo fazer para que não seje descontado e que meus direitos por lei prevaleça?
Forte abraço
Fábio
Gostaria se saber se é obrigatório o funcionário tirar a hora de almoço dele. Estou com uma funcionária que não quer tirar a hora de almoço ou entao quer tirar na ultima hora de trabalho, pois assim sai para almoçar e da rua, já vai direto para sua residência.
O que eu faço quanto a isso?
Sei que é obrigatório ela tirar o horário de almoço, porém, ela pode sair uma hora antes do final do expediente? existe alguma lei que regulamenta se pode ou nao ter esse tipo de atitude?
Fui demitido no dia 21/09/2011, a empresa quer que eu cumpra o aviso prévio até 13/10/2011, Porem tenho um problema de saúde e estou com cirurgia marcada para o dia 05/10/2011, e vou ficar 45 dias afastado pelo inss. Gostaria de saber; Quando eu retornar para o trabalho o aviso prévio continua sendo fálido ou a impresa faz outro aviso com uma nova data????
Gostaria de saber o que ainda tenho direito se fui demitido dia 04/03/08, mesmo ja tendo um aumento de salario, recebi os valores CAUCULADO NO SALARIO ANTIGO, tendo em vista que trabalhei 1 ano e 10 meses com um salario de R$ 1.260,00 e hoje ligaram para mim me convidando a receber uma diferencia de salario no valor de R$ 195,00, portanto gostaria de saber se esse valor esta correto sendo o meu sidicato do comercio o responsavel pela classe com data base de abril ou maio não me recordo com precissão, mais gostaria de saber qual o valor correto conforme ca mes.
obrigado!
aguardo a resposta com urgência.
A empresa em que trabalho atrasou o salario do mes de maio. Sem dar justificativas sobre o motivo do não pagamento, existem funcionários que faltaram trabalho, como a maioria agiu desta forma o empregador se achando prejudicado pagou o salario em 27/06. A empresa tem o direito de descontar esta falta?
Funcionária pública municipal, recepcionista na área da saúde, além do salário, tenho 20% do salário mínimo de insalubridade e um vale refeição de 80,00. Trabalho em jornada de 12 x 36. Porém: em minha carteira foi anotado 40 HS SEMANAIS (160hs mensais), nunca tive folga mensal, em dias de sabado, domingo ou feriado ganho o mesmo valor que no dia de semana. No edital constou 40 hs semanais ou se fosse preciso 12 x 36, mas no segundo caso dá um total de 180 hs mensais. Não tenho sindicato e aqui eles retem muitas informações dizendo que as leis municipais são as que valem, poré eu sei que a CLT prevalece sobre todas. Preciso de ajuda. Obrigada
Sonia
um clt tem direito a pedir afastamento pra estudar?no caso um agente de saude.
quando se monta um processo administrativo contra um trabalhador nao e direito do mesmo ser comunicado antes que haja uma demissao?
Bom Dia! Gostaria de saber se o horário de almoço, é contando como horas trabalhadas ou não?
Obrigada
Gostaria de saber se a empresa pode mudar o horario de trabalho de matutino para vespertino, sem que o empregado aceite?
Obrigado
Boa tarde.
Gostaria de saber se sou obrigado a pagar indenização a empresa caso eu peça demissão mesmo estando dentro do prazo de experiência?
-Pedi demissão dentro do prazo de expêriencia e na minha homologação veio o desconto de Indenização – art. 480 da clt.
**Pergunto: está certo tal procedimento por parte da empresa?
gostaria que alguém tirasse minha dúvida, tenho um contrato assinado com uma carga horária de 40 horas semanais, trabalhava de 8 às 16:00 hs, mas agora eles mudaram o meu horário de uma hora para outra para 8 às 17:00 hs, alegando que eu tirava horário de almoço, agora trabalho 45 horas semanais isso está certo?
OI boa tarde
Na empresa em que trabalho o meu horário de almoço e dos demais colegas foi reduzido de 2 para 1 hora. Isso é correto??? Sabendo-se que estamos entrando 8h30min até 12h30min e das 13h30 até 17h30min.
Gostaria de saber se está correto a empresa decidir isso sem a participação de todos, já que se trata de uma OSCIP.
Aguardo resposta
Álvaro
gostaria de saber os procedimentos legais com os motoristas de carretas (rodoviarios ) ou seja trabalho externo . eles tem direita a hora extra ? se tem como fiscalizar ? e a diaria , eles tem direito ? qual o piso salarial dos motoristas de carretas ? lembrando trabalho externo ;
A funcionaria de uma empresa esta gravida de 3 meses, mesmo antes da funcionaria tever seu filho eu posso colocala de ferias sem prejuiso algum.
Bom dia!!
Gostaria de saber se a função de Supervisor enquadra em direitos trabalhistas nas horas extras trabalhadas???
È cargo de confiança??
O que tem que mostrar de fato ou em registro que eu não tenha diretio a estas horas trabalhadas???
Trabalhei por quase 7 anos e nunca recebí hora, tenho este direito???
Um professor do ensino médio é dispensado c/ menos de um ano de trabalho porque a diretora entendia que este não tinha um domínio de algumas turmas, que eram grandes. Por isso, o demite, isso não se enquadra em justa causa, correto? Quais os direitos cabíveis a esse empregado, exatamente? Quais os artigos da CLT que fundamentam esses direitos ?
Um funcionário, recebeu várias advertencias e até mesmo suspensão de suas atividades, devido o mesmo faltar constantemente ao trabalho. Então gostaria de saber após varias tentativas de concientiza-lo, se posso aplicar uma Justa Causa no funcionário.
Obrigado.
Bom-dia, Senhores! Gostaria de saber se existe tempo pré-determinado para a empresa receber comunicação sobre afastamento do funcionário para que seja feita uma cirurgia?
Gostaria de saber se o empregador pode solicitar o corte do plano de saude de um funcionario que sera demitido antes de comunicar o sua demissao?? A demissáo foi feita dia 18 e o plano de saude foi desligado no dia 1 do mesmo mes, isso é correto??
Quero saber se advertencias consecutivas ou suspensao sao motivos para justa causa. Obrigada.
Olá! Recebo o meu salário, mais vale transporte e alimentação. Sendo que o transporte e o alimentação são disponibilizados por meio de cartão. Gostaria de saber se quando sofro um desconto no vale transporte e no alimentação por motivo de falta jusitficada ou injustificada, o empregador pode descontar os valores desses benefícios no valor que é depositado em minha conta pelos meus honorários e não nos cartões onde recebo os benefícios.
Eu atuava como gerente de Projetos na ECT, e ao final de 2006 fui destituída da função. Entretanto, os projetos/contratos continuam em vigor e continuo exercendo as mesmas atribuições, e até muito além das que exercia anteriormente.
Cheguei a pesquisar e encontrei processos semelhantes – “SUPRESSÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO” – qual a lei/norma ou que regulamenta em se pode sustentar a referida reclamação
Boa tarde,
gostaria que me ajudassem, meu chefe é dono de varias empresas, aqui batemos cartão como na maioria dos lugares, mas gostaria de saber se é certo estar trabalhando numa empresa, bater o cartão em outra empresa, e o cartão ter a logomarca de uma terceira empresa? Pois aqui onde trabalho é assim, no meu local de trabalho somos 4 funcionarios, mas temos q ir a loja do lado bater o cartão, e esse cartão é impresso com a logomarca de uma terceira empresa, meu chefe é dono de todas, mas os CNPJs são diferentes.
Obrigada,
Aguardo resposta.
Mariangela
Quando o chefe fuma na sala de trabalho perto de todos os funcionários o que deve ser feito para que ele respeite o direito do não fumante?
Bom dia
O empregado que exerce função de motorista não renovou a sua carteira de habilitação. Qual é a base legal para empresa puní-lo?
A empresa está proíbida de manter em seus arquivos, cópias de documentos de seus funcionários ex: (RG, CPF, e oustros)? Se sim, qual é a fundamentação legal? Obrigado
Fui demitida e estou cumprindo aviso trabalhando, sendo que tive minha carteira assinada no dia 01/04/2008 e demitida 01/10/2008 quero saber se nesse periodo tenho direito a seguro desemprego? e quais são os meus direitos em recissão, fgts, 13° selario , férias o que realmente tenho direito?
gostaria de saber se posso colocar a empresa na justica mesmo estando trabalhando nela, sera que eu corro o risco de ser demitido por justa causa, a empresa não paga os domingos , adicional de risco pois é uma area portuaria nem descanso pro almoco, comeu volta ao trabalho…
Boa tarde, gostaria de saber o seguinte, trabalho 6 horas por dia e estou cumprindo aviso prévio, saindo duas horas mais cedo da jornada de trabalhado, quantas horas de almoço possuo? Obrigada.
Posso descontar em folha de pagamento, mensalidade de apolice de seguro, sem incorporar ao salário?
gostaria de saber se uma funcionaria que esta de auxilio doença não relacionado ao trabalho pode ser demitida.
aguardo resposta
Obrigada
gostaria de saber o prazo maximo para o empregador pagar ao empregado a resisao( dizem que no maximo 10 dias corridos). e que depois desta data o empresa tem que pagar uma multa.
gastaria de saber qual e a verdade nessa historia.
realmente e de dez dias o prazo para paga resisao, se passar essa data tem multa? de quanto?
Empregado em gozo de ferias pode pedir a demissão?
Gostaria se saber se é obrigatório o funcionário tirar a hora de almoço dele. Ele pode simplesmente almoçar em 20 min. e ja voltar ao trabalho, ou tem que cumprir o horário todo? Pode-se jogar o almoço pro final do expediente?
Gostaria de saber se a carga horaria 12×36 tem direito a descanso para almoço? se sim onde fala sobre o assunto?
Bom Dia.
Meu nome é Julio Cesar, trabalhei numa empresa á 15 anos, como eletricista de alta e baixa tensão, fazia todos os tipos de manutençaõ, desde troca de rede 13,8kV até instalação de um simples motor.
Não tive nenhum curso relacionado a area de segurança ( NR10 ), que á meu modo de ver é obrigatório, e não recebia nenhum adicional (periculosidade) por exercer á função.
Pedi demissão, e quando fui reclamar os meus direitos, descobri que irei receber só os ultimos 5 anos e não mais.
O que posso fazer em relação a este fato, sendo que isto é direito do trabalhador, e não existe nenhuma lei que obriga os patrões pagar mês á mês, e quando reclamado, só é obrigado á pagar os ultimos 5 anos??
Por favor, aguardo resposta.
Obrigado desde já JULIO CESAR
Desejo saber se uma mesma empresa pode ter mais de um plano de cargos e salarios, ou seja, uma empresa que possui diferentes projetos, se cada projeto pode ter seu plano de cargos e salarios.
Obrigado!!!
Tenho uma empresa e trabalhei durante 8 anos para so uma empresar aonde eu prestava serviços… atraves de um contrato de prestação de serviços tem direito a algum beneficio.
Um funcionario vai se casar na sexta feira- ele tem direito segundo a CLT tres dias sem prejuizo do salario. A nossa empresa tem um sistema de trabaho de segunda sexta -feira , não tendo portado trabalho no sábado;os outros dois dias de licença do funcionário conta-se como dia de trabalho o sábado ou só posso contar como sendo a proxima segunda e terça- feira?
Como funciona os 15minutos de tolerancia que o funcionario tem direto. é 15 minutos diários, 15 minutos semanais ou 15 minutos por mês e como é feito o calculo e o desconto;???
Em execução final agravo de petição manteve a penhora de bem de família. Cabe Mandado de Segurança?
Eu gostaria de saber mais sobre os mandamentos da CLT e entendimentos jurisprudenciais acerca do desvio de função e equiparação salarial. Também gostaria de saber qual o papel da DRT quando da fiscalização for constatado risco à integridade física do empregado – e não havendo rsico também -, que exerce função diversa da para a qual foi contratado. Aguardo as respostas. Obrigado.
Recebemos um comunicado interno na nossa equipe de psf, de que é obrigatorio o intervalo de uma hora no minimo para almoço na jornada de 8hs. Trabalhamos das 7 as 11, e das 13 as 17 hs;A hora de almoço não deveria estar incluida nas horas trabalhadas??? Afinal estamos fazendo o horario de almoço fora do periodo de trabalho. Está correta a interpretação da lei vigente??
Caso uma pessoa trabalhe por escala, nos dias de eleições este dia é considerado dia normal ou feriado (facultativo). pode ser descontado valor sobre atraso ou falta.
Gosatria der saber se o fato de passar o crachá de outra pessoa leva o empregado a ser demitido por justa causa? Obrigada
Bom dia.
Trabalho em uma grande empresa nacional desde janeiro desse ano. Pedi demissão no dia 23/09 e acertei com a empresa de trabalhar até dia 21/10. Estranhei porque a carta de pedido de demissão aqui não é feita de próprio punho, e foi feita pelo RH, em meu nome, com data do dia 21/10 e solicitando dispensa do aviso prévio. Uma pessoa do RH me garantiu que eu sairei no dia 21 e não terei que pagar nenhuma indenização.
Minha dúvida é: a empresa está agindo dentro da lei ? Devo assinar essa carta mesmo não estando com a data real do meu pedido de demissão ?
Obrigada.
Fui demitida em março/2008 faltam 02 anos para me aposentar por contribuição 30 anos, mas só poderei requerer a mesma com idade de 48 anos pois tenho 45. Gostaria de saber se a empresa poderia ter me demitido??? Fiquei sabendo que há uma certa estabilidade. Obrigada
Quantos dias o colaborador será dispensado, um vez que o mesmo ficará 2 (dois) dias a serviço do TRE?
Olá, gostaria de saber se a empresa pode rasurar minha carteira de trabalho? Outra coisa, trabalho a 5 anos no cargo de auxiliar técnica III quando entrei ainda estava no nível médio, hoje já tenho pós graduação, a empresa por não ter plano de cargos e salários resolveu se adequar a um plano e me enquadrou como profissional de nível médio. Achei ridículo esta reclassificaçao. Meu salário continua o mesmo, só o nome do cargo que mudou. Eles podem fazer isso???
Gostaria que me fosse enviado qualquer Lei ou jurisprudência que tenham conhecimento para que eu possa saber se tenho direito a sair mais cedo do trabalho para estudar.
Att.
boa tarde. gostaria de saber como funciona o pagamento de um funcionário demitido, se a empresa não pagar no dia certo a mesma paga multa ! qual é o prazo certo.
obrigado
Trabalho em uma empresa que paga uma remuneração com o título de ” Incorporação de gratificação semestral” que de acôrdo com uma resolução do Conselho de Administração, ela corresponde a 25% do salário, gratificação de função, ou de confiança e Adicional por tempo de serviço. Porém tem 05 (cinco) anos, que ela paga uma remunerção da seguinte forma ” Compl. Salário Acôrdo 2003/2004″ , inclusive esse valor é reajustado da mesma forma que as outras verbas, sem a incidência dos 25% referente a ” incorporação de gratificação semestral “. O questionamento é o seguinte: A verba não é considerada salário?. O valor não é devido?
Olá, foi constatado que uma das empregadas da minha empresa esta praticando furto no estabelecimento, só que esta está grávida de 2 meses, posso demiti-lá por justa causa?
Boa tarde.
Gostaria de saber quais são os meus direitos em relação ao horário escolar, se posso realmente sair uma hora antes???
Estou no aguardo.
Sem mais,
Isabel Cristina
gostaria de saber quais são os meus direitos em relação a sair uma hora mas cedo para estudar.
eu posso fazer isso???
Estou no aguardo,
Sem mais,
Isabel Cristina
Eu cometi uma falha, meu chefe ao saber chamou gritando meu nome e após a explicação que eu dei, ele abaixou o tom de voz. Como isso não é a primeira vez que acontece eu voltei para a minha sala muito triste, só não chorei porque esforcei para resistir e até mesmo tive vontade de chamar um taxi e ir embora para casa, como sei que ninguem iria fazer o meu serviço fiquei trabalhando. Como estamos no século XXI, o chefe ou o superior pode gritar com funcionário, tratar de qualquer maneira o funcionário? Quais os direitos do trabalhador numa situação como esta? Grosseria pode ocorrer no ambiente de trabalho?
eu sou telefonista de um hospital, eu fazia seis horas diárias e não trabalhava nem aos domingos e nem nos feriados, agora estou sendo obrigada a fazer 12 por 24 direto, isto esta certo? não estou sendo abonada por iso gostaria de saber se isto esta dentro da lei trabalhista ou se estou sendo lesada?
Boa tarde
Vou casar e gostaria de saber quantos dias de folga tenho direito e se são dias consecutivos ou dias úteis?
Por exemplo: Caso no civil em uma Sexta-feira, quando volto a trabalhar?
É obrigatório para empresa conceder essas folgas?
Grata,
Alessandra
Trabalhava em MG, tive vários erros na rescisão, estou morando em outro estado, ES, posso entrar com uma ação onde moro hoje em relação á esta empresa situada em MG?
Um funcionário temporário, que está afastado por doença, pode ser desligado da empresa por término de experiência (90 dias) ??
boa noite,a seis meses a empresa na qual trabalho vem
me descontando 53,02 ref.ao fgts(inss),so que a mesma
nao vem depositando a mesma junto a cx economica.
gostaria de saber c/ os Srs.como saber dos valores
atuais,se vale a pena fazer uma denuncia ao minist. do trabalho,que se configura tal ato ?
desde ja agradeco a atencao
(aguardo resposta )
Minha sogra teve problema de saúde e não pode ir trabalhar ontem (15/04) e como os órgãos de saúde pública da cidade não emitem atestado, somente comprovante de horas, seu dia será descontado juntamente com o DSR.
O que mais me deixou com duvida, é que segundo ela, o feriado da sexta feira santa também será descontado.
É correto esta prática ?
Boa tarde,
queria saber se a CLT fala sobre folga para pessoas que prestam serviço fora do estado aonde moram? qual o período?
Gostaria de saber qual artigo da clt que fala sobre folga em caso de trabalho fora do estado em que reside e qual o período.