Comentários sobre CLT http://www.artclt.com.br Consolidação das Leis do Trabalho Mon, 26 Sep 2011 13:28:52 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Comentário sobre Artigo 130 por Paulo Sérgio http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-130/#comment-3145 Paulo Sérgio Mon, 26 Sep 2011 13:28:52 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=37#comment-3145 Trabalho em um hospital, na qual meu chefe não atende telefone fora do horário comercial, e qualquer problema que acontece nós auxilares em enfermagem que temos que resolver, e o mais dificil é quando termina o plantão de 12 horas e falta um funcionários, somos OBRIGADOS a ficar mais 12 hrs , mesmo não podendo ficar, pois tenho outro emprego, isso é legal?, sou OBRIGADA a ficar mesmo não podendo? Trabalho em um hospital, na qual meu chefe não atende telefone fora do horário comercial, e qualquer problema que acontece nós auxilares em enfermagem que temos que resolver, e o mais dificil é quando termina o plantão de 12 horas e falta um funcionários, somos OBRIGADOS a ficar mais 12 hrs , mesmo não podendo ficar, pois tenho outro emprego, isso é legal?, sou OBRIGADA a ficar mesmo não podendo?

]]> Comentário sobre Dúvidas Trabalhistas por Adriano Amaral http://www.artclt.com.br/duvidas-trabalhistas/#comment-3138 Adriano Amaral Sun, 25 Sep 2011 15:22:05 +0000 http://artclt.wordpress.com/?page_id=46#comment-3138 Fui demitido no dia 21/09/2011, a empresa quer que eu cumpra o aviso prévio até 13/10/2011, Porem tenho um problema de saúde e estou com cirurgia marcada para o dia 05/10/2011, e vou ficar 45 dias afastado pelo inss. Gostaria de saber; Quando eu retornar para o trabalho o aviso prévio continua sendo fálido ou a impresa faz outro aviso com uma nova data???? Fui demitido no dia 21/09/2011, a empresa quer que eu cumpra o aviso prévio até 13/10/2011, Porem tenho um problema de saúde e estou com cirurgia marcada para o dia 05/10/2011, e vou ficar 45 dias afastado pelo inss. Gostaria de saber; Quando eu retornar para o trabalho o aviso prévio continua sendo fálido ou a impresa faz outro aviso com uma nova data????

]]> Comentário sobre Artigo 469 por Margarida http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-469/#comment-3133 Margarida Sat, 24 Sep 2011 14:19:26 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=32#comment-3133 Bom dia! Achei muito interessante as perguntas e gostaria de saber todas as respostas. No entanto, não sei como encontrar. Por acaso tem alguém que possa me dar esta informação? Estou aguardando resposta. Por favor me ajudem Segundo o artigo 469 - CLT parágrafo 3º, o empregador pode transferir um funcionário para outra cidade mas ficará obrigado a pagar um adicional não inferior a 25% Bom dia! Achei muito interessante as perguntas e gostaria de saber todas as respostas. No entanto, não sei como encontrar. Por acaso tem alguém que possa me dar esta informação?
Estou aguardando resposta. Por favor me ajudem
Segundo o artigo 469 – CLT parágrafo 3º, o empregador pode transferir um funcionário para outra cidade mas ficará obrigado a pagar um adicional não inferior a 25%

]]> Comentário sobre Artigo 461 por Bruna http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-461/#comment-2215 Bruna Wed, 21 Sep 2011 19:45:17 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=27#comment-2215 Fabio há uma faixa salarial no caso de sua função que deve ser respeitada. Fabio há uma faixa salarial no caso de sua função que deve ser respeitada.

]]> Comentário sobre Artigo 487 por Geizana http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-487/#comment-1950 Geizana Wed, 21 Sep 2011 13:59:15 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-1950 Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo." Art. 491 – O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.”

]]> Comentário sobre Artigo 473 por Edmilson http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-473/#comment-3125 Edmilson Tue, 20 Sep 2011 19:56:55 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=13#comment-3125 Amigo, a contagem, é de 3 (tres) dias úteis, ou cinco ddias corridos, sendo o seu retorno na quinta feira.ok Edmilson Reis/RH Amigo, a contagem, é de 3 (tres) dias úteis, ou cinco ddias corridos, sendo o seu retorno na quinta feira.ok

Edmilson Reis/RH

]]> Comentário sobre Artigo 473 por Edmilson http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-473/#comment-3124 Edmilson Tue, 20 Sep 2011 19:54:43 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=13#comment-3124 Amiga, boa tarde. Quanto ao afastamento quanto do enlace matrimonial: 3 dias úteis, ou seja se você casar em uma sexta feira, não conta o sábado e nem o domingo, partindo a contagem a partir da segunda feira, sendo o seu retorno na quinta feira. A lei fala em cinco dias corridos, ou tres dias úteis, sendo assim vamos partir agora como exemplo os cinco dias corridos, o que daria o seu retorno também na quinta feira, mas veja bem, isto caso o casamento ocorro na sexta feira, se ocorrer em outro dia as datas podem alterar.ok Edmilson Reis/RH Amiga, boa tarde.

Quanto ao afastamento quanto do enlace matrimonial:

3 dias úteis, ou seja se você casar em uma sexta feira, não conta o sábado e nem o domingo, partindo a contagem a partir da segunda feira, sendo o seu retorno na quinta feira.

A lei fala em cinco dias corridos, ou tres dias úteis, sendo assim vamos partir agora como exemplo os cinco dias corridos, o que daria o seu retorno também na quinta feira, mas veja bem, isto caso o casamento ocorro na sexta feira, se ocorrer em outro dia as datas podem alterar.ok

Edmilson Reis/RH

]]> Comentário sobre Artigo 477 por Janeise http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-477/#comment-2607 Janeise Mon, 19 Sep 2011 14:33:56 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=8#comment-2607 Se você pedir demissão e não cumprir aviso terá que pagar o aviso. Se a empresa demitir você e não colocar você de aviso prévio 30 dias recebendo no término deste, terá que pagar o aviso indenizado na rescisão de contrato. Um abraço Janeise Se você pedir demissão e não cumprir aviso terá que pagar o aviso.
Se a empresa demitir você e não colocar você de aviso prévio 30 dias recebendo no término deste, terá que pagar o aviso indenizado na rescisão de contrato.

Um abraço
Janeise

]]> Comentário sobre Artigo 482 por Advogada http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-482/#comment-2856 Advogada Mon, 19 Sep 2011 14:19:52 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=10#comment-2856 sim,voce pode ser mandada embora,pq nem um empregador tem o direito de ficar aguardando ,mais no caso vc poe recorrer a um posto medico,e adquirir a oputro atestado maternal,...Grata# boa sorte Andreia... sim,voce pode ser mandada embora,pq nem um empregador tem o direito de ficar aguardando ,mais no caso vc poe recorrer a um posto medico,e adquirir a oputro atestado maternal,…Grata#
boa sorte Andreia…

]]> Comentário sobre Artigo 462 por eliseu http://www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-462/#comment-2102 eliseu Mon, 19 Sep 2011 13:51:47 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=24#comment-2102 Se a convenção coletiva da categoria não fala nada, fica a critério da empresa estipular a participação do funcionário. Tem empresas que arcam com o custo todo, tem outras que não podem arcar e repassam todo o valor ao funcionário, ou até mesmo 50% para o empregador e 50% para o funcionário, visto que os planos empresariais são mais em conta por causa das quantidades de "vidas". Se a convenção coletiva da categoria não fala nada, fica a critério da empresa estipular a participação do funcionário.
Tem empresas que arcam com o custo todo, tem outras que não podem arcar e repassam todo o valor ao funcionário, ou até mesmo 50% para o empregador e 50% para o funcionário, visto que os planos empresariais são mais em conta por causa das quantidades de “vidas”.

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